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党员干部在鲜切花生产一线，开展品种性状测试及生长指标统计。

兰州市区一隅。

酒钢集团党员职工进行设备检修。

以上图片均为甘肃省委组织部提供

甘肃省兰州新区，塔吊林立、车水马龙，新项目建设如火如荼。

在新区行政办公楼，兰州新区组织部副部长张小丽正召集各牵头单位开展一体化综合考评，对新区2026年上半年各项工作完成情况进行盘点。“同志们感受明显，在考评内容中，一线实绩核验更加突出。”张小丽说。

近年来，甘肃各级组织部门积极改进推动高质量发展的政绩考核，突出考准考精考实，不断完善差异化考核制度体系和指标体系，创新考核方式方法，以考核“减标”瘦身，为基层“松绑”赋能，同时强化考核结果运用，考核指挥棒作用更加突出。

优化指标设置，避免“一张考卷考到底”

甘肃东西跨度长，14个市（州）发展基础、自然环境、资源禀赋等差异非常大。《党政领导干部考核工作条例》印发以来，甘肃分类制定市州、省直部门、事业单位、国有企业年度考核和平时考核、专项考核、考核结果运用等办法。

甘肃省委组织部考核工作办公室主任周宇介绍，甘肃根据发展基础、资源禀赋、功能定位等，把市（州）分为3种类型，在重点考核高质量发展的基础上，对经济基础较好的注重考核经济建设，对乡村全面振兴任务重的注重考核乡村全面振兴，对重点生态功能区注重考核生态文明建设；根据职能定位和行业性质，把省直部门划分为党政综合、经济工作、社会发展、其他部门，把省属事业单位划分为高校、科研院所和其他事业单位，把省属国有企业划分为工商类、金融类、文化类……

有了分类，“考卷”就更有针对性。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，甘肃组织部门继续听取各方面意见，持续优化“卷面设置”。在不同的考核“跑道”上，各地区各部门的干部就有了更大空间，放手去干的底气更足了。

在兰州新区，甘肃省委组织部差异化设置兰州新区领导班子年度考核经济社会发展实绩指标，突出对经济发展成效、招商引资、优化营商环境等方面的考核。同时，对一些关联性不高、代表性不强的社会事业管理类指标权重进行了下调。今年是差异化设置后的第一年，这为当地干部开展工作提供了更加精准的抓手。同时，兰州新区自身也立足各单位主责主业精准分类考评，将30家单位划分为5类，量身建立“共性指标+个性指标+综合评价”的差异化评价体系。

分门别类考核，减少了“一刀切”带来的模糊性；分类之后如何再横向比较，考验着画好干部评价“精准像”的功夫。

在甘肃省发展改革委国民经济综合处（政策研究室）办公室里，处长王海青正在和省统计局有关处室负责同志对接2026年上半年全省经济指标完成情况，为即将在7月下旬召开的全省上半年经济运行调度会做准备。

学习教育中，甘肃迎来本省《高质量发展综合绩效评价指标体系》修订后全面实施的第一年。修订后的评价指标由原来的92个压减至如今的57个，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把经济发展、民生改善、生态效益、安全生产、化债化险等指标和实绩作为评价重要内容。

“既鼓励紧盯正向指标加快发展，又引导围绕减分项指标守牢底线，实现了对各地经济社会发展情况的综合定量评价。”王海青介绍，综合评价指标体系更完善，干部干事创业活力也更足。以高质量发展综合绩效评价指数为例，甘肃省从2023年的63.6提升至2025年的66.2，增长4.1%。其中，创新发展和开放发展方面成效最为明显，指数分别增长7.5%和6.7%。

精简合并考核，让干部轻装上阵真抓实干

硒砂瓜是白银市靖远县北滩镇粮窖村的优势产业。这几天，瓜田里长势喜人、丰收在望。县委书记李晓清来到这里走访调研，和当地合作社负责人、村民等探讨用水保障、品质提升、对接客商等关键环节。“基层减负越抓越实，应考迎检负担大幅度减轻。现在有更多精力、时间在一线调研，第一时间帮助群众解决新遇到的难题。”李晓清深有感触。