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　　据上海证券报记者统计，截至6月3日，已有16家上市券商披露2026年度“提质增效重回报”行动方案。从头部券商到区域特色券商，各家方案在“建设一流投行”“压实关键少数责任”“提升股东回报”三大方向上形成共识，且因资源禀赋差异走出了不同路径。

　　锚定建设一流投行目标

　　服务科创成必答题

　　在各家券商方案中，建设一流投行目标被放在重要位置。尽管机构发展路径各有侧重，却拥有一致的发展内核：立足资本市场本职，以金融服务助力科技创新、培育新质生产力。

　　以中信证券、国泰海通为代表的头部券商，锚定具备国际竞争力与市场引领力的目标。国泰海通在合并后总资产超2.1万亿元跃居行业首位，其推出的方案明确提出推动整合融合、激活规模与聚合效应，并稳步推进印尼等海外市场布局；中信证券则强调平衡轻重资本业务布局、完善全球区域布局，充分发挥全牌照综合金融服务优势。

　　中小券商更注重于区域深耕与细分赛道突围。财达证券锚定“京津冀一流券商”，提出坚守河北领先、京津冀核心的发展定位，以投行债券业务既有优势，扎根科创、绿色及中小企业债券领域；西南证券融入成渝双城经济圈，聚焦智能网联新能源汽车、新一代电子信息、生物医药等新产业；红塔证券立足云南，探索橡胶、普洱茶产业链与金融工具联动，形成可复制、可推广的特色金融服务模式。

　　所有券商都将服务新质生产力作为核心使命。国泰海通2025年新增投资硬科技规模超过60亿元，累计构建近700亿元科创主题基金矩阵；中金公司表示，将通过三投联动模式重点布局半导体、量子计算等硬科技领域；华安证券把握安徽科创资源优势，因地制宜树立科技金融服务品牌，持续打造“服务新兴产业的创新型投行”。

　　“券商不只是简单的资金中介，更是科技成果转化的‘催化剂’、产业升级的‘助推器’、资本供给的‘引流渠’。”国研新经济研究院创始院长朱克力在接受记者采访时表示，券商作为资本市场核心中介，是打通“科技—产业—金融”良性循环的关键枢纽。券商凭借专业投研能力，能够精准识别硬科技与专精特新企业的成长价值，把实验室技术与市场资本有效对接，破解科创企业早期融资难、估值难的痛点。

　　薪酬递延与追索扣回成行业“标配”

　　2026年，多家券商将持续压实控股股东、董事、高级管理人员等“关键少数”责任，推动个人利益与公司长期经营目标、提质增效总目标深度绑定。

　　在薪酬制度层面，薪酬递延支付及追索扣回成为行业“标配”。国泰海通表示，对“关键少数”实施递延支付，与提质增效目标挂钩，严格落实问责机制和追索扣回；财达证券表示，优化薪酬挂钩体系，细化薪酬与经营业绩、市值表现的匹配标准，确保与同行业水平协同；中泰证券则将董事、高管薪酬与长期价值创造及风险控制效果紧密挂钩，强化核心人员与公司、股东的风险共担、利益共享。

　　股权绑定同样成为约束“关键少数”、稳定市场预期的配套举措。国泰海通表示，其高管自愿延长A股限制性股票锁定期12个月；财达证券表示，将引导“关键少数”通过承诺不减持、增持公司股份等方式，传递对公司发展前景的信心。

　　博通咨询金融行业资深分析师王蓬博认为，薪酬递延支付、追索扣回以及离职后责任追溯等制度设计，有助于抑制短期行为和过度冒险，尤其是在投行业务和自营业务中，可有效降低合规与操作风险。这些安排将关键岗位人员的利益与公司长期稳健发展深度绑定，推动公司治理从“结果问责”向“过程约束”延伸，为行业行稳致远提供制度基础。

　　除了深化薪酬约束机制外，履职能力提升也成为共同着力点。多家券商在2026年方案中强调，将常态化组织“关键少数”参加公司治理、监管政策、合规管理等专题培训，及时传导最新监管要求。例如，西南证券提出编制规范运作警示案例，以案促学，全面提升关键人员的科学决策与合规履职能力。

　　持续提升分红水平

　　增强投资者获得感

　　2025年，多家上市券商积极通过提升分红比例、一年多次分红、开展股份回购等方式，持续增强投资者获得感，并表示2026年将不断增强分红稳定性、持续性和可预期性。

　　头部券商分红总额居前。中信证券2025年度现金红利总额达103.74亿元，占归属于上市公司普通股股东净利润35.73%，同比增长近35%。国泰海通2025年现金分红加回购总额100亿元，占扣非归母净利润的47%。华泰证券2025年累计现金分红49.65亿元，分红金额占母公司净利润比例达47.17%。