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　　新质生产力蓬勃发展，一大批新技术、新业态、新场景推广应用，在对现有就业影响加深的同时，也在持续释放新的就业带动力。如何抓住新质生产力里的就业机会？传统岗位从业者如何转型？记者采访了有关专家和多地企业、劳动者。

　　让返乡人干上新职业

　　在铜仁旺家信息技术有限公司，安永军紧盯显示器上的十字路口画面，滑动鼠标，拖拽框线，斑马线前的白色轿车被精准框住，在旁边弹出的属性栏里，他快速勾选“小型车”“静止状态”“与行人距离1.2米”等参数。

　　“智能驾驶系统能精准识别障碍物，是大量高质量数据集训练的结果。我们做数据标注，就像给人工智能当老师，把它‘看不懂’的原始数据，转化成能识别的信息。”安永军来自贵州省铜仁市万山区，曾常年外出务工，每月工资3000元左右；近几年返乡做起数据标注员，很快成长为公司技术骨干，每月到手5000元。

　　技术基础薄弱的员工如何胜任数据标注工作？铜仁旺家信息技术有限公司总经理白松给出答案——政府和企业联合培训，帮助员工在实训中掌握技术。

　　“我们主要做智能驾驶、通用大模型的数据标注，专业要求不高，哪怕没有从业基础，经过一段时间培训，也能很快上手，平均每人每天可在电脑上标注1500多个3D框。”白松表示，公司80多名员工大部分是搬迁群众和农民工，他们在家门口干上科技感十足的技术活。

　　截至目前，铜仁市已有12家数据标注企业，吸纳1200余人稳定就业。

　　“新质生产力快速发展，对农民工群体而言，数字经济、新能源与新材料等产业都蕴含着就业新机遇。”铜仁市就业局副局长杨林说，铜仁市近日推出促进劳动者技能提升10条措施，聚焦新材料、特色轻工等重点领域技能人才需求，分行业、分领域对农民工等重点群体实施精准培训，包括人工智能训练、数据标注、无人机操作等，打造特色劳务品牌。

　　江西鹰潭组织农民工参加无人机驾驶专项培训，助力返乡就业；安徽蚌埠开展直播销售、电子商务等培训，为农民工增收找到新路子……中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室主任庞诗认为，新一轮科技革命和产业变革不但重塑制造业，也改变着服务业供给，在平台经济、数字经济、低空经济等现代服务业相关领域，许多基础性岗位通过短期培训就能上岗，可为农民工等群体拓展新的就业“蓄水池”。

　　为老师傅增添新技能

　　内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗，国家能源集团准能集团黑岱沟露天煤矿生产繁忙。数公里外的智能集控中心里，刘永刚坐在操作台前微调摇杆，远程操控一台重达300吨的无人驾驶矿卡。

　　6年前，黑岱沟露天煤矿启动智能化改造，第一台无人驾驶矿卡上线试运行。开了20年矿卡的司机刘永刚主动报名参加培训，成为公司首批转岗的无人驾驶集控员。“大家一开始也感到无所适从。”刘永刚说，光是一个操作界面，就有许多参数同时变化，以前开车主要凭经验和感觉，现在要依靠精确的数据和远程画面。但他很快下定决心：“技术变革不可阻挡，必须主动适应。”

　　为保障职工平稳转岗，该矿开展技能培训，围绕智能系统操作、远程监控调度、设备故障研判、云端数据分析等内容系统授课。

　　渐渐地，刘永刚不仅掌握了集控系统的操作方法，还结合多年驾驶经验，提出了多项优化建议，比如调整卸料区停车等待策略、优化坡道加减速曲线等，都被项目组采纳并应用于实际。凭借过硬技能，刘永刚在2024年全国行业职业技能竞赛中，一举斩获矿山生产集控员项目桂冠。

　　受益者不止刘永刚一人。准能集团黑岱沟露天煤矿人力资源部副经理吴迪介绍，为帮助普通矿卡司机等传统技能人员转岗转型，集团持续深化专项培训，由技术骨干与专家集中授课，深入解析集控协同机制与设备构造等知识，通过一对一导师带教，让员工学得会、用得顺。

　　目前，准能集团已完成85台无人驾驶卡车的改造与运行考核，两座矿山共88名操作人员完成转岗，走向职业新角色。

　　在中建三局西北公司，上千名工人从传统机电安装跨入光伏组件安装、风电运维等新赛道；在海南，“海南新能源汽修师”劳务品牌填补汽修行业新型人才缺口……“传统制造业、劳动密集型产业加速数字化、智能化转型，在对一线工人提出更高要求的同时，也创造着新的就业机会。”内蒙古自治区社会科学院经济研究所研究员乔瑞分析，比如智能产线运维岗的工人经过培训后，可凭借熟悉生产线的经验优势，负责智能设备日常检修、故障排查。