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　　有业内人士表示，当前公募基金行业出现人才流动潮，部分原因是市场化的投资比拼遭遇掺杂非市场化因素的考评体系，在人才流动相对便捷的环境中，基金经理会为了自身利益而流动。基金公司在考核基金经理时，须从全行业比较，建立有效的激励与约束机制，在物质上要注重基金业绩和薪酬费用的合理匹配，同时打造好的平台、营造好的企业文化，才能构建长期竞争力。

　　对于资产管理行业来说，人才是蓬勃发展的基石。从行业最新动向看，头部公募基金公司持续扩充团队，吸引中小基金公司优秀人员加盟，与此同时，部分资深公募基金经理转战私募。

　　在业内人士看来，资本市场发展愈发成熟，人才自由流动是正常现象。但是，透过基金经理的流向，可以看出从业人员的成长诉求，可以看出资管行业发展生态，还可以看出投资市场化运作与考核体系的关系。

　　年轻基金经理的“焦虑”

　　在近年来的科技股行情中，基金经理张岭(化名)把握住了机会，他管理的基金业绩表现抢眼。但他近期却感到些许焦虑。

　　“和我同期加入公司的同事，近期被头部公司挖走了，他的业绩很好，我们经常一起调研，交流对公司价值的看法。”张岭说，看到同事跳槽到大型公司了，自己开始对未来的职业发展感到迷茫。

　　张岭目前在一家中小基金公司就职，尽管所管基金业绩表现不错，但规模并没有显著增长。对于主要依靠管理费收入的基金公司来说，没有足够的管理规模，收入自然可想而知。

　　让张岭感到迷茫的是，是继续待在现在的公司，再积淀一两年把业绩做得更好，然后跳槽到头部公司，还是现在就去找新东家？如果跳槽到大公司，能否快速适配新公司投研节奏、团队氛围与投资体系？

　　相比于张岭的迷茫，另一位新锐基金经理李锋(化名)则目标明确。他就职于一家国企背景基金公司。李锋经常和业内交流，清楚市场化机构的优势——不仅薪资回报丰厚，投研团队配置、数据工具支持、调研资源供给也更为完备。他打定主意，先踏踏实实沉淀3到5年，打造出长期稳健的业绩曲线，再斟酌后续职业转型方向。

　　“说不羡慕更好的平台，那肯定是假的，毕竟不同公司的待遇差别不小。”李锋直言，基金行业竞争激烈，业绩是衡量基金经理能力的核心指标，只要有长期过硬的投资实绩，就有选择的底气，很容易找到新东家。

　　市场化公募抢人

　　在年轻基金经理们的焦虑背后，是基金行业的人才流动潮。

　　从行业人才最新流向看，头部公募依靠强大的投研优势，以及更为市场化的考核机制，吸引了很多来自中小基金公司的优秀投研人才加盟。例如，易方达基金频频出手，吸纳了多位新锐基金经理。

　　中国证券投资基金业协会官网显示，2025年11月，任婧从业机构由南方基金变更为易方达基金。今年以来，南方基金熊潇雅、中银基金郑宁等从业机构也变更为易方达基金。

　　这些新锐基金经理近年来业绩较为抢眼，投资方向各有所长。例如：熊潇雅2021年开始管理公募基金产品，主要管理港股主题基金；郑宁2022年开始担任公募基金经理，主要管理医药主题基金。此外，2025年，中生代绩优基金经理杨思亮也加入了易方达基金，其2018年开始管理公募基金产品，风格相对更为均衡。

　　除了权益基金经理，多位固收老将也加盟易方达基金。今年以来，天弘基金姜晓丽、民生加银基金裴晓辉等均“转会”至易方达基金。

　　广发基金同样招揽了多位绩优基金经理。中国证券投资基金业协会官网显示，今年5月，李崟从业机构从招商基金变更为广发基金。从履历来看，2016年李崟开始管理招商安泰平衡混合基金，今年4月离职，任职年化回报超过9%。今年2月，吴承根从业机构由中庚基金变为广发基金。此外，建信基金经理周智硕2025年加入广发基金。

　　此外，近年来发展势头较猛的基金公司也吸引大量人才加入。以永赢基金为例，2023年，恒越基金高楠加入永赢基金担任权益投资部总监，万家基金李文宾、中加基金张一然等也陆续加入永赢基金。

　　中欧基金则将博时基金多位固收核心人员“收入囊中”，如邵凯、陈凯杨、吕修磊、黄海峰、邓欣雨等。其中，邵凯在博时基金任职超过20年，堪称博时基金固收业务“重要人物”。

　　沪上一位基金经理表示，上述跳槽的基金经理的新东家，都有一个共同的特点：市场化程度相对较高。

　　如何留住投研人才

　　除了上述流向头部机构的基金经理，还有不少绩优公募基金经理选择“奔私”。