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　　在知识经济时代，人才是推动知识流动与文化创新的重要力量。北大方正人寿始终关注人才发展，努力营造有利于学习与分享的内部环境。

　　秉持“以人为本、追求卓越”的公司新价值文化理念，北大方正人寿总公司人力资源部于2026年春季推出“知鸟直播间·好课工坊”——一个面向全员开放、鼓励跨界分享、促进知识共创的内部学习交流平台。这不仅是对培训形式的有益创新，也是对公司内部学习文化的一次务实探索。

　　讲台无界：人人皆为好课传播者

　　传统培训模式往往局限于单向的知识传递，而“知鸟直播间·好课工坊”则以其创新性的理念，打破了这一固有边界。在这里，每一位员工都拥有双重身份——既是知识的汲取者和聆听者，也是知识的传播者与讲授者。

　　那些业务一线打磨出的实操妙招、行业前沿捕捉到的最新风向、团队管理淬炼来的实战方法……曾经沉淀在个人脑海中的隐性知识与宝贵经验，如今有了系统化、可持续的输出通道。通过线上直播，这些个人智慧转化为可供全员共享的优质课程，跨越公司经营地域，实时抵达全国各地的同事手中，让“好课”不再受限于培训室容量，而是灵活、高效地进入每一位员工的工作日常，实现知识的无边界共享。

　　内容多元：全方位满足成长需求

　　“知鸟直播间·好课工坊”并不预设标准课程模板，而是营造一方广阔的知识天地。行业趋势解读、政策法规盘点、岗位技能精讲、产品深度剖析、职场软技能提升……凡是对公司员工成长有价值的话题，都可以上线分享。

　　好课的内容设计充分考量员工在职业成长不同阶段的多元化需求，致力于为每一位员工提供有价值、有深度、有温度的知识内容：既有“雪中送炭”的实用干货，也有“仰望星空”的前沿视野。例如首期直播好课《数据分析思维与实战——从问题到洞察的跃迁》，着眼提升员工业务导向+数据分析洞察的双核硬实力，一经推出即获得公司内近400人参训、学员满意度95.2%的亮眼成绩！在专业能力、行业视野与综合素养等多个维度的持续精进，将北大方正人寿“持续成长、改变、突破”的文化基因切实转化为了员工成长的实际行动。

　　开放选才：打通多通道讲师选拔

　　优秀讲师是知识传播的关键桥梁。“好课工坊”在讲师选拔上，坚持开放、多元、包容的原则，开辟多条选拔通道——公司微课大赛的优胜者、部门机构推荐的隐藏高手、人力资源部特邀的知识达人、甚至是毛遂自荐的各级员工，只要拥有真知灼见与分享热情，都有机会走上好课工坊的直播讲台，成为点亮他人成长的主播讲师。

　　这种开放包容的选拔机制，有助于激活公司内部的知识创造活力，也为更多潜在的“知识达人”提供展示自我才华、帮助他人成长的宝贵机会，促进知识的双向流动与共同成长，营造良好的知识共享氛围。

　　展望未来：知识分享助力组织发展

　　“知鸟直播间·好课工坊”的推出，是北大方正人寿在人才培养工作中的一次具体实践，也是推动学习型组织建设的一个扎实举措。下一步，公司将持续优化课程内容、提升直播体验、丰富知识供给、扩大好课共享的覆盖范围与影响深度，逐步形成有公司自身特色的知识共享机制与氛围。

　　北大方正人寿希望通过“知鸟直播间·好课工坊”这一载体，探索更灵活多样的人才成长路径，通过汇聚员工的智慧与经验，以知识分享助力组织发展，让公司与员工在共同学习中稳步前行。