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　　“十五五”规划纲要提出，加强产业和就业协同，实施稳岗扩容提质行动，帮大家稳岗位、找好工作，让就业更有质量。当前，2026年春季招聘活动正在全国举行，不管是企业还是求职者都很积极。各地跟着重点产业找人才、储人才，找工作、招人才的氛围特别浓厚。

　　这是3月中旬，在广州举行的“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会。上午10时，现场已经人头攒动，不少人表示，他们是专程从外地前来寻求发展机会的。

　　河南籍求职大学生刘志豪表示，他学的是机器人工程专业，想找一个跟机器人领域相关的工作，我特别看重这里的环境以及创新发展的动力。

　　英国利兹大学毕业生李京运表示，他是英国留学回来的，2026年“十五五”规划中也提到了人工智能经济是我们目前非常聚焦的一个点，在这里不仅能够有更好的工作机会，个人能力提升也非常快。

　　北京师范大学应用心理专业研究生康薇表示，她属于心理加大数据结合方向，想用这个心理学专业让机器人行业有一定的提升。

　　蚌埠医科大学党委学工部部长马嬿表示，他们今天的主要任务就是介绍学校，为学生挖掘更多的就业机会。

　　求职者充满期待，招聘方也是诚意满满。这场招聘会，2000多家单位带来了85000多个岗位，还专门设置了博士、博士后专区，先进制造业和现代服务业专区。同步招收软件与信息、现代物流等8大领域的复合型人才。

　　广东省人才服务局局长周高生表示，既面向硕博、本科，也有提供给大专以及这些先进制造业的技能人才。无论是企业数还是岗位数，都创了招聘会历史上的新高。

　　经过现场沟通，一些招聘单位很快锁定了心仪的人选。

　　某实验室人事经理钟淑君表示，今天挺惊喜的，大概一个多小时就已经收到了8份博士的简历，“含金量”很高。他们的知识背景研究经历还是非常优秀的，特别是材料化工这一块契合度非常高。

　　某企业招聘经理周菲菲表示，初步筛选合适的应该有一半左右，如果人才可以他们可以增加岗位放宽名额。

　　产教联培齐上阵 提前布局“储”人才

　　据了解，2026年，粤港澳大湾区加快布局航空航天、具身智能、量子科技、“双碳”科技‌等新兴产业和未来产业，急需高端研发和高技能人才。所以，当前企业不仅着眼眼前的揽人才补缺口，还在为长远发展提前布局、储备“梯队家底”，给求职者们多了不少好机会。

　　在招聘会现场，这家通用智能机器人企业的招聘信息引起了记者的注意，他们拿出120个高薪岗位，向全球招揽算法、硬件、产品制造等六大类高端人才。招聘负责人表示，随着我国具身智能产业蓬勃兴起，企业的发展也走上了“快车道”，预计2026年生产规模将扩大到年产1万台，所以他们要提前布局，储备人才。

　　某企业负责人戈振伟表示，目前，市场对于这种人才真的是井喷式的需求，不光是他们公司，其实全行业目前都在争着抢人状态。

　　而这家链主企业更是带来了84家上下游企业的岗位需求，他们计划提前和相关院校对接，从大学一年级就开始联合培养所需人才。

　　某企业负责人刘艳玉表示，目前，他们主打的是和学校联合前置来做人才培养，主要是为了缩短技能人才的上岗周期，以及降低人才培养的成本。

　　招聘负责人表示，他们是以锂电池为核心的企业，链接新能源汽车、计算机、综合储能等项目。设备操作、工艺品质等技术岗位还有15000多个人才缺口，目前正与全国35家学校联手培养。学生80%左右的岗位基础在学校完成，剩余20%的实操技能在企业的实训基地完成，毕业后直接进入生产线。

　　刘艳玉表示，上岗周期大概可以缩短50%，这种模式也可以提高人才保留率，最后到岗位上的人匹配性就会更高。

　　校企联培模式提前为企业锁定了人才，高校也在根据市场需求调整专业内容，提高学生的就业适配度。

　　江西新余学院经济管理学院院长王茂洋表示，学院来了十多个老师，每个学院一个。想了解一下市场对专业人才的需求，把它写入人才培养方案，让学生尽快适应不同应用场景下对专业知识的需求。

　　揽才更“留才” 兜底保障全安排

　　记者采访发现，2026年广东全力抢人才，计划吸纳100万以上高校毕业生，岗位多、福利足。除了拿出有发展前途的岗位，各个城市还拿出“真金白银”的保障政策，住房、补贴、子女入学都兜底，让年轻人在大湾区就业创业无后顾之忧。