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人民网北京7月27日电 （记者宋子节、温璐）为加快发展多层次、多支柱养老保险体系，维护好职工企业年金权益，近日，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》）。

《规程》明确，自2027年1月1日起，职工可以通过登录国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务渠道，申请转移接续本人企业年金个人账户，并查询办理进度。

《规程》规定，职工已参加新就业单位企业年金的，选择名下新就业单位的企业年金个人账户作为归集账户；新就业单位没有建立企业年金或者未参加新就业单位企业年金且需归集多个企业年金个人账户时，区分不同情形，选择一个企业年金集合计划管理的保留账户或者最后一个原就业单位管理的企业年金账户作为归集账户。之后，职工向管理归集账户的企业年金受托人提出转移接续申请。企业年金受托人（包括法人受托机构和理事会）通过养老保险第二支柱信息平台接受转移接续业务申请及数据交互，办理完成后向信息平台和新就业单位反馈。

北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生指出，《规程》显著提升企业年金制度便利性和可携带性，是推动第二支柱发展的重要制度安排。《规程》有效破解了流动就业背景下企业年金转移接续难题，进一步强化了企业年金的个人养老资产属性，推动第二支柱养老保险数字化建设迈出重要一步，对于扩大企业年金覆盖范围、促进第二支柱发展也具有积极意义。

《规程》明确，退休人员正在领取企业年金待遇的，可以申请将本人其他企业年金个人账户资金转移至正在领取的企业年金个人账户。

《规程》提出，各企业年金受托人、账户管理人应当加强信息化建设，按照本规程要求做好转移接续工作。

中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，企业年金是用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。“企业年金个人账户转移接续要顺畅进行，需要明晰个人账户权益、统一转接规范与整合信息系统。一是明晰个人账户权益，二是统一转接规范，三是统一信息系统。”褚福灵指出。