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　　“中层岗位月薪15000元起、双休五险一金、正式在编定向安置、10月统一入职……”近期，有媒体报道，社交平台上有多条冠以“郑州胖东来火热招聘”的招聘图文大量传播，引发求职者咨询报名。随后，河南省许昌市胖东来商贸集团有限公司发表声明称，这些通过网络媒介发布的均为虚假招聘信息，目的是诱导求职者交纳各类费用，通过不法手段牟取私利。

　　又到一年毕业季。据教育部此前发布的统计数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。面对毕业生规模持续攀升的新形势，人力资源社会保障部、教育部等相关部门出台多项举措，推动更好就业创业。然而，随着求职季到来，一些不法分子开始蠢蠢欲动，“花样翻新”各类求职陷阱，侵害求职者合法权益。

　　近期，人力资源社会保障部公布多起各地出现的虚假招聘典型案例，广大求职者在“避坑”的同时，应增强法律意识，保护自身合法权益。

　　毕业生警惕“招转培”陷阱

　　原本是满怀期待去面试，却发现面试官在极力推荐一个“包就业”的付费培训课程，这究竟是机会还是陷阱？

　　发生在江苏省的一起典型案例具有代表性。2025年6月，一名求职者通过社交平台看到某教育科技有限公司发布“批改作业”“视频剪辑”等兼职招聘信息。在联系该公司面试后，公司以求职者“不具备入职技能”为由，诱导其签订《教育学习协议》，约定分12期支付4500元培训费，培训结束后将推荐至兼职平台接单。求职者在参加几天培训后认为课程质量差，便提出解约，遭公司拒绝，并被索要违约金1125元。后经查实，该教育科技有限公司并未取得人力资源服务许可证及职业技能培训许可资质，长期通过某社交平台发布兼职招聘信息，诱导求职者参加培训并交纳费用。对要求解约的学员，该公司会通过短信通知、发送律师函等手段追索违约金。

　　最终，属地人社部门依法责令该单位清除已发布的招聘信息，并停止从事职业中介活动。同时，依法对该单位作出责令停止办学、罚款等处罚。

　　人力资源社会保障部相关负责人指出，这起案例揭露了“招转培”类违法行为的典型运作模式——不法机构先以高薪、零经验、包就业等虚假招聘信息为诱饵，利用求职者求职心切的心理，在各类网络招聘平台多渠道引流。此后在面试中刻意否定求职者能力，以此制造焦虑，并以培训上岗为借口收取费用，甚至诱导办理培训贷。最终，在求职者签订不平等培训合同以规避劳动关系后，提供劣质教学或不兑现就业承诺，求职者“钱岗两空”。

　　在此类案件中，所谓“培训”行为也涉嫌违法。根据职业教育法、民办教育促进法等法律规定，职业培训是职业教育的形式之一，实施职业技能培训，应当依法申请行政许可，取得职业技能培训许可证。这些公司未经相关职能部门审批，却客观上实施了应由民办学校实施的职业技能培训等活动，违反了民办教育促进法相关规定。

　　人力资源社会保障部相关负责人提醒，此类“招转培”案件求职者多为高校毕业生。求职者须高度警惕“零经验入职”“带薪培训”等求职陷阱，坚决做到不支付任何前期费用、不办理任何不明贷款、不签订非劳动合同类的不合理协议，遇到强制培训等情况，及时依法维权。

　　招工不得扣押个人证件

　　实践中，遭遇“想入职先交钱”情况的求职者并不鲜见，除了以职业培训为名外，不法分子会“巧立名目”，编造各种理由骗取求职者钱财。

　　江苏省某信息科技有限公司葛某等人在部分网络招聘平台发布招聘搬运工、叉车工、分拣员、装卸工等信息，给出的工资待遇很高，只要有求职者找上门来询问，不管对方是什么条件、有什么要求，都会承诺找到合适的工作。随后诱导求职者进行线下面试，并与求职者约好在某物流园附近等地点面试。葛某等人会分别扮演招工中介、用工单位负责人等角色，以从事的物流搬运等工作易造成人员受伤和物品损坏需购买保险为由，要求求职者入职前先交300元至500元不等的保险费，“中介”则承诺如果3天之内求职者不做这份工作，保险费全退，做满20天，公司报销保险费。葛某等人以此骗取“保险费”共计13500元。最终，属地人民法院以诈骗罪分别判决葛某等人四个月十天至六个月不等拘役，并处相应罚金。

　　人力资源社会保障部相关负责人表示，这起案例是一个典型的以“高薪低门槛”为诱饵、以“入职收费”为目的的招聘陷阱。求职者在求职过程中切勿轻信网络中介承诺的高薪待遇与优厚福利。此外，若对方要求在马路边、停车场、偏僻路段等非正规场所进行“面试”，或以各类名目收取费用，极有可能是“黑中介”诈骗，应提高警惕、增强防范意识，谨防上当受骗。