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成都人才综合服务中心城南分中心，工作人员在介绍人才政策。

毛采奕摄

“超碳一号”团队在试验现场交流。

成都市委人才办供图

成都科创生态岛。

达霄羽摄

四川成都，一座不少年轻人向往并在此实现梦想的地方。

新一代“人造太阳”中国环流三号团队，平均年龄35岁；国家超算成都中心青年团队平均年龄32岁，35岁以下青年占比71%，已为50余支科研国家队提供算力技术服务；成都中国核动力研究设计院“超碳一号”团队，平均年龄不到34岁……这些数字背后，是一张张年轻的面孔。

创新创业从来不是坦途，资金从哪来，项目从哪找，试错成本谁来分担，都是难题。为什么年轻人还是愿意跨越山海，汇聚蓉城？

当地给出的答案是“城市对青年更友好，青年在城市更有为”。近年来，成都深化人才体制机制改革，用真金白银、真心实意为青年铺路，为城市蓄能。

政策引才，为青年“铺路架桥”

“创业初期，怕的不是难，而是没有缓冲空间。”95后创业者何美珊坦言。她带着国风数字娱乐展会项目来到成都，入驻武侯区青年创业园，探索虚拟现实古风沉浸式体验等新业态。听起来很美，但面临很多现实难题——账款拖欠、展会纠纷、人力成本上涨，加之异地创业租房，团队一度压力很大。

“多亏了青年人才驿站‘三免三减半’政策，前3个月，房租水电全免！”何美珊兴奋地说，驿站距创业园区不远，“拎包入驻”，运营成本大大降低。此外，针对初创团队遇到的问题，创业园还提供法律咨询、资金扶持、投融资对接等服务。

缺资金、没场地，不懂政策、缺少资源，许多青年创业项目并非没有前景，而是倒在了“从0到1”的起步阶段。成都看得明白，所以出手也果断。

2025年10月，成都出台“吸引集聚人才十条措施”，提出10个方面、59项具体举措，比如着力构建“种子、初创、成长”全生命周期创新创业资金支持体系，打造“天使+创投”千亿级基金群；对A到F类人才创办运营科技型企业提供最高1000万元纯信用贷款，为在蓉创新创业大学生提供“第一笔启动金”；为创业人才定制成长档案，提供辅导会诊、资源链接、政策代申直享等“陪伴式支持”……

政策的温度，还体现在打破条条框框的魄力上。在成都，“谁是人才，用人单位说了算”。

西门子工业自动化产品公司的高级技术专家唐安华，靠公司自主认定，直接跃升为成都高新区首批C类高层次人才；泛华航空的80后技术骨干樊伟，原本按资历最多评D类，却因实绩突出，被破格认定为B类。

突出实绩贡献，成都每年都会拿出不少于600个名额，支持有关单位、区（市）县“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”自主认定成都市A到C类人才。每年拿出市级人才计划总名额的40%，支持重点用人单位开展人才计划自主评审，进一步向用人主体授权。

场景驱动，让梦想“破土而出”

6年前，90后清华博士张星智把户口迁到成都，创办了成都瓦博科技有限公司，专注于非侵入式脑机接口技术研发。“技术很前沿，但最难的不是算法，而是让人相信这东西能落地。”他跑过不少场合，碰壁多于握手。

转机出现在“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛的舞台上。带着“基于国产昇腾算力的高鲁棒性消费级脑机接口终端与神经大模型”项目，他一路过关斩将，从上千个参赛项目中脱颖而出。赛后，成都高新区种子基金迅速跟进，那是他拿到的“第一笔真正意义上的机构投资”。张星智感慨：“赛事不仅给了我展示的机会，更给了我留在成都的底气。”

今年，“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛已举办53场系列赛事，4286个项目报名，汇聚创新创业人才5416人，约90%是青年。赛事已成为成都链接全球创新资源、发现“种子选手”的重要端口。

解决“被看见”的问题后，真正让人才“长起来”的，是成都大规模、成体系开放的场景资源。

2025年6月，成都市机器人警务场景“揭榜挂帅”首批次榜单发布。成都市公安局联合市经信局市新经济委，一口气抛出了轮足式公安智能巡防机器人、警用四足智能巡防机器狗、交通巡逻机器人、办证大厅警务应用机器人四项需求。