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AI摘要：福建通过培育“新农人”、推进科技特派员制度等举措，实现乡村人才“引得来、干得好、留得住”。返乡青年点燃人才扎根星火，“百千万工程”打造人才“雁阵”，科技特派员等补齐人才短板，关键人才激活乡村产业，为乡村发展注入新活力。

（AI摘要及本文部分素材由福建省智能媒体资源库省级平台提供“智媒+”支持，福建报业集团智能审校平台提供审校技术支持）

闽地的春，向来是蘸着雨写的。

在福建省宁德市屏南县龙潭村，返乡青年用老宅改造文创空间，点燃“新村民”扎根的星火。非遗技艺重获新生，昔日空心村已吸引百余名外来人才常住，带动周边村落泛起“回流”涟漪。一幕幕变迁，汇聚成人才的春潮，为八闽乡村注入蓬勃生机。

功以才成，业由才广。乡村振兴，关键在人。近年来，福建以生动实践诠释乡村人才“引得来、干得好、留得住”的命题，在行动中持续破题、不断推进。通过紧盯乡村人才队伍建设的薄弱环节，建立健全人才选派、引进、培育、管理等机制，乡村人才的创新创造活力得到有效释放，人才对乡村发展的供给保障能力不断增强，人才引领带动作用有效发挥。

这场人才与乡村的双向奔赴，让闽地之春，常绿常新。

从“人头攒动”到“雁阵齐飞”

人才梯次培育怎么实现？

乡村人才振兴，不能只靠引进和“输血”，更要培育大批“共创者”。他们不再把乡村当作被服务、被改造的对象，而是自己的项目、品牌、资产以及生活方式。“新农人”，正是这股力量的关键所在。

在如今的福建，一大批“新农人”正崭露头角。

“90后”创客谢方玲扎根福州永泰的嵩口古镇，将村委会旧址打造成网红民宿，让八方游客到古镇“松口气”，为乡村发展注入青春动能。

园艺专业的毕业生陈亚平，立志让国产花卉种球走向世界。如今，他带着自己攻克的育种技术落地莆田仙游的度尾镇，不仅成功打破国外对于朱顶红种球垄断的困局，还将单一的花卉种植拓展为“花卉+研学+观光+文创”的多元模式，让花香飘向全国，也让村民在家门口实现增收。

这样的例子还有许多。“新农人”站上“C位”，成为福建人才振兴成效的生动写照。为加快壮大这支队伍，培育“新农人”已连续多年被纳入福建省委一号文件；省委农办专门出台《关于加快“新农人”队伍建设的指导意见》，从孵化平台、资金支持、用地保障等7个方面推出24条具体措施。截至2025年底，福建省“新农人”总量已达49.6万人，成为产业振兴的关键动能。

乡村振兴需要聚人气，但不只是数量增加，而是要精准匹配农业农村的发展需求。为此，福建提出乡村人才振兴“百千万工程”，梯次培育，打造乡村人才“雁阵”格局。

“百”，是培育百名乡村振兴领军人才。制定实施《福建省乡村振兴领军人才遴选和支持办法》，面向农业生产经营、乡村公共服务、乡村治理等领域，分批遴选150名左右乡村振兴领军人才，纳入福建省领军拔尖人才培养支持计划的子项目，享受高层次人才待遇。

“千”，是聚焦茶叶、食用菌等特色产业发展需求，严格按照标准条件，遴选干得好、有潜力、能带动的带头人，育优千名乡村产业“头雁”。

“万”，就是培育超万名“新农人”，结合乡村工匠培育、闽台乡建乡创合作等政策，在财政补贴、金融优惠、土地流转便利等方面，为“新农人”提供良好的创业和发展环境。

从“人才短板”到“全面补位”

如何填平乡村振兴的人才“洼地”？

在福建的青山绿水之间，有这样一群人，他们既当“田郎中”现场开方，又做“土专家”手把手教。

科技特派员制度发源于福建南平，是习近平总书记在福建工作时大力推广的一项工作机制。20多年来，总书记始终关心着这支队伍。他强调，要深入推进科技特派员制度，让广大科技特派员把论文写在田野大地上。