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　　万众瞩目的世界杯燃情开幕。当全球目光聚焦于球场，人们往往期待超级球星的精彩发挥，但历史无数次证明，真正能走得很远的球队，从来不是依赖某位天才的灵光乍现，而是那套即便在人员变动时也能稳定运转的战术体系与团队配合。

　　足球如此，投资亦然。回望2026年上半年的A股市场，行情轮动迅速，押注单一赛道易受到短期行情冲击，仅依靠基金经理个人经验的决策模式，也难免受限于精力与认知的边界。如何用体系的确定性，去对抗市场的不确定性？以工银瑞信为代表的基金公司用二十年的实践给出了答案：告别“单兵作战”，走向“平台化作战”。这不仅是足球场上的制胜法宝，更是跨越周期的长期投资哲学。

　　01 从绿茵场到投资场：体系助力跨越周期告别单兵作战，用体系对冲市场波动

　　能问鼎世界杯的劲旅，绝非单凭球星阵容取胜。从顶层战术设计、多位置职能划分，到训练体系、后勤保障、动态轮换，一套一体化的完备阵型，是球队连续征战、应对各类对手的核心底气。无论是欧洲豪门严谨的传控体系，还是南美劲旅灵活的攻防转换，长久的赛场竞争力，深深根植于系统化的平台能力。

　　映射到公募投资领域，平台化、一体化的投研体系，是基金公司深耕资本市场的“主力阵型”。如作为业内较早提出平台化投研的基金公司，工银瑞信将平台化投研建设作为核心战略，锻造出“团队制、平台型、一体化、多策略”的投研体系，明确各环节分工与联动机制，将宏观研判、行业研究、个股筛选、风险管控等环节串联起来，让每一项投研动作都服务于长期投资目标。

　　在整体架构设计上，类似足球“全员联动、分区作战”的阵型逻辑，工银瑞信搭建了覆盖宏观、行业、个股的全链条研究体系，设有宏观策略、数量、海外及多个行业研究小组，同时构建涵盖权益、固收等领域的专业投资能力中心。如同足球赛场划分前锋、中场、后卫、门将四大职能区域，每个板块与能力中心各司其职、目标统一。宏观策略团队如同球队的战术指挥，研判宏观经济周期、政策风向与全球市场格局，为大类资产配置定下整体基调；行业研究团队化身边路与中路攻坚力量，扎根实体产业，深耕数千家上市公司基本面，捕捉细分赛道机遇；固收、量化、海外配置等专项团队则补齐攻防短板，覆盖债券、衍生品、海外资产等多元品类，丰富组合收益来源。各板块打破信息壁垒，实现数据、研究报告、投资逻辑实时共享，摆脱单一团队、单一策略的局限性。

　　恰似强队在比赛中根据对手实时调整阵型，这套投研平台还会随着市场环境变化动态迭代。尤其是面对A股高频轮动、风格快速切换，平台内置多套投资策略模型，兼顾成长、价值、周期、均衡等主流投资风格，追求既可以在成长行情中强化进攻属性，也能在震荡下行阶段切换防御阵型。同时，公司积极对标海外成熟平台型基金模式，结合本土市场特征，自2019年起在公募、专户业务中全面落地“多人共管”产品，持续优化平台运作规则，让体系适配本土行情特征。

　　正如绿茵强队的胜绩依托完整战术阵型，工银瑞信这套久经市场考验的投研体系，也收获了时间的回馈。Morningstar晨星中国榜单显示，截至2026年3月31日，旗下25只基金(A/C类合并)在近三年、近五年、近七年、近十年等不同维度跻身同类前十，42只产品斩获晨星三年、五年、十年期五星评级。在国泰海通证券发布的权益类大型公司榜单中，公司在13家参评机构中，拿下了近七年绝对收益和超额收益的“双料第一”。这份亮眼的成绩单，得益于投研平台的稳定赋能。

　　02 “集团军”作战：投研文化与协同机制，激活团队内生战力

　　如果说平台化体系是球队的基础阵型，那么投研团队就是奔跑在阵型中的球员，而协作机制与人才培养，则是队伍保持稳定运作、默契配合的关键。世界杯赛场上，曼联“92 班”、巴萨拉玛西亚青训营之所以被行业认可，不仅因为培养出众多顶级球员，更在于队内默契的配合、统一的战术理念与代代传承的球队文化。对于资管行业而言，完善的人才梯队、高效的内部沟通、深度协同的投研文化，是让平台体系从框架落地为实际竞争力的核心所在。

　　在人才引进与培养上，工银瑞信坚持“自培为主、外引为辅”的人才战略，搭建了“研究员—行业基金经理—主题基金经理—全市场基金经理”清晰的成长路径，通过常态化研讨、实战历练、经验传承，培育出一大批深耕市场多年的投研骨干。目前，工银瑞信拥有一支超过220人的专业投研团队，平均从业年限超过12年。其中，超过70%的基金经理由公司自主培养，依托全员对公司投研理念的高度认同，有效抵御人员变动风险，坚守投资策略内核，保持投资风格稳健。