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　　成立五年、历经四任董事长的富达基金管理(中国)有限公司(以下简称“富达基金”)，在2026年5月再迎高层变动——总经理孙晨(CHEN SUN)上任仅一年便因个人原因离任，触发市场对其高管稳定性的关注。回顾近年发展，富达基金走过一条典型的“冰火两重天”路径：2023年首只产品弱市大募超10亿元，2024年乘势冲上超60亿元的规模峰值，到2025年末却“腰斩”至不足30亿元，2026年一季度又靠新发债基再度反弹。另外，旗下多只存量产品规模已普遍较首发缩水90%以上。

　　而管理层频变、产品规模波动等现象也折射出一个更深层的命题：当“将帅”更迭的速度超过了产品业绩沉淀的周期，当规模反弹需要依赖新发而非持营，富达这家以“长期主义”为标签的全球主动管理巨头，又该如何在本土化的深水区重新锚定长期价值？

　　总经理再换防

　　5月28日，富达基金发布高级管理人员变更公告，宣布孙晨不再担任公司总经理职务，自5月26日起生效。同日起，公司财务负责人EDMOND TANUWIDJAJA(陈培文)代任总经理。

　　而这距孙晨2025年5月正式出任总经理，才刚过去一年。对于离任的原因，公告仅以“个人原因”一笔带过，并表示孙晨离任后“不再转任公司其他工作岗位”。事实上，孙晨的离任只是富达基金近年来高层频繁变动的其中一幕。若将时间拉长，富达基金成立五年来的高管变动幅度在外商独资公募中可谓罕见。

　　作为国内较早获批的外商独资公募之一，富达基金于2021年5月27日注册成立，至今刚满五年。其自2022年12月获批展业，并在2023年4月成功发行首只公募产品。

　　纵观成立至今的发展历程，公司高管团队始终处于高频更迭状态。具体来看，董事长岗位五年内历经四任，且自2024年下半年起“换帅”节奏大幅提速，黄小薏、李少杰、Damien Mooney(莫达文)三任董事长分别于2024年10月、2025年7月、2026年4月先后上任。而在总经理人选上，公司首任总经理黄小薏履职两年半转任董事长后，公司一度陷入长达7个月的总经理岗位代任。直至2025年5月，孙晨出任总经理。除董事长和总经理外，富达基金的督察长、首席运营官、财务负责人等关键岗位也在近年来先后发生调整。

　　对于孙晨离任的具体原因及新任总经理遴选进展等情况，富达基金在接受北京商报记者采访时表示，孙晨因个人原因已经辞任，并将离开公司。在他领导中国业务期间，推动富达在个人养老金和跨境投资等多个领域取得重大进展。近期，公司获准发行首只外商独资养老目标基金Y份额，以及取得富达首只互认基金的发行许可。感谢孙晨所作出的贡献，并祝愿他在未来的发展中一切顺利。

　　同时，富达基金指出，陈培文已被任命为富达基金代理总经理，即日生效。陈培文将向富达国际亚太区(日本除外)总裁及富达基金董事长莫达文汇报。近五年里，陈培文在富达中国担任多个关键领导职务，最初作为顾问加入，随后负责转型、战略及财务等工作。在此之前，他曾在毕马威中国担任合伙人长达十年。陈培文及中国管理团队将继续推进富达在中国的战略，通过强大的全球投研能力与本地运营能力，更好地服务中国投资者的需求。

　　对于孙晨短期离任及公司人事动荡的问题，中国企业资本联盟副理事长柏文喜分析，核心原因或在于外资公募严格的考核机制与业绩压力。富达基金在孙晨任内规模持续缩水，从2024年末68.27亿元的历史峰值降至2025年末的28.98亿元，权益基金规模缩水近55%。外资机构市场化程度高，高管需同时适应全球战略与本土市场，若无法在任期内实现规模与业绩突破，便面临换人压力。此外，富达基金五年四任董事长，总经理同样多次调整，或也反映出股东方对中国业务战略定位的持续摇摆，高管难以在短周期内形成稳定的执行路径。

　　靠新发撑起的规模曲线

　　正如柏文喜所说，与高管频繁更迭同步上演的，是富达基金管理规模的大幅波动。纵观富达基金展业三年多来的规模走势，一条“脉冲式”曲线清晰可见：新发产品成立后管理规模骤升，随后在持续营销中逐步缩水，直到下一只新品“输血”反弹。

　　据Wind数据，2023年二季度，富达基金首只产品富达传承6个月持有期股票在弱市中成立，首募10.79亿元，公司管理规模也初步起量于10亿元。半年后，凭借富达裕达纯债50亿元的首募体量，总管理规模跃升至57.78亿元。此后，叠加多只权益及固收产品陆续成立，2024年四季度末达到68.27亿元的历史峰值。