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　　券商高管层作为“关键少数”，近期的人事调整节奏显著加快，董事长、总裁等核心岗位的变动尤为突出。近日，执掌招商证券九年之久的霍达离任，由朱江涛代行董事长职责，这一人事交接引发业内广泛关注。

　　5月8日，招商证券发布公告称，董事长霍达因工作变动，辞去董事长、执行董事、董事会战略与可持续发展委员会召集人及委员、董事会提名委员会委员等全部职务。辞任后，霍达不再担任招商证券法定代表人。同日，在招商证券召开的董事会会议上，全体董事一致推举朱江涛代为履行公司董事长、法定代表人职责，代行职责的期限至董事会选举产生新任董事长之日止。

　　作为执掌招商证券九年的“老将”，自2017年5月份掌舵招商证券以来，霍达带领该公司锚定“服务国家科技自立自强，助力社会财富保值增值”使命，推动招商证券实现了跨越式发展。

　　霍达任职期间，招商证券经营业绩连创佳绩，其2025年实现营业收入249.7亿元、同比增长20%，并连续三年保持增长；实现利润总额140.8亿元、净利润123.2亿元，同比分别增长25%、19%，双双创下历史新高。

　　2026年以来，从头部券商到中小券商，从国资系到外资券商，高管换帅、轮岗交流、内部提拔已成证券行业的普遍现象。据记者统计，年内已有数十家券商发生了董事长、总裁、副总经理等核心高管变动。

　　记者注意到，头部券商的高管调整主要聚焦战略传承与转型攻坚，新班子普遍具备专业化、年轻化、多元化特质。1月份，华泰证券完成董事会换届，“70后”王会清当选新任董事长。中金公司高管团队在2026年密集调整，1月份，其财务负责人徐翌成转任公司资深专家，由总裁王曙光兼任财务负责人；同日，该公司孙男卸任董事会秘书，由“80后”梁东擎接任；3月30日，梁世鹏、郭济敏获聘为管理委员会成员，周佳兴不再担任合规总监，由梁世鹏接棒。此外，4月份，拥有20年证券研究从业经验的周海晨正式升任申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理。

　　中小券商人事变动更为频繁。1月份，财达证券董事长张明不再兼任总经理，常务副总经理胡恒松接任总经理，从而实现了董事长、总经理分设，进一步厘清管理层职责边界，提升决策与执行效率。同月，长城证券聘任周钟山为总裁兼财务负责人。2月份，郭川当选第一创业董事长。4月份，国盛证券副总经理董东因个人原因辞任。