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　　4月14日，由三诺糖尿病公益基金会支持出版的国内首部聚焦1型糖尿病群体社会权利保障与社会支持体系的专项调查报告——《隐隐作痛：中国1型糖尿病社会权利与社会支持调查研究》在北京正式发布。报告发布会上，三诺糖尿病公益基金会联合中国1型糖尿病联盟、厦门天使之翼基金会、三诺生物、赛诺菲等24家机构和企业，共同发布就业反歧视宣言，并启动“职场无限，糖亦有为”平等就业承诺行动。

　　“职场无限，糖亦有为”平等就业承诺行动

　　报告数据给出了令人警醒的答案：62%的1型糖尿病受访者在工作中遭遇过求职被拒、岗位受限、晋升受阻等不公正对待；53%的患者因担心被非议、差别对待、失去工作而隐瞒病情，长期处于心理紧绷状态。尽管84%的患者能胜任文职、教师等常规岗位，但公务员、事业单位及部分企业的入职体检，仍将内分泌疾病列为限制条件，形成“玻璃天花板”。

　　中国医学科学院北京协和医学院信息所医疗卫生法制研究室主任曹艳林指出：“要破解这一难题，必须完善法制，禁止基于糖尿病的就业歧视，推动用人单位把录用与岗位评估标准，从简单的‘是否患病’转向科学的‘能否胜任岗位’。”而“职场无限，糖亦有为”行动，正是这一理念在行业层面的率先实践。

　　根据发布会现场信息，参与行动的24家机构和企业承诺：在招聘、录用、晋升、薪酬等环节，不设置与疾病相关的歧视性门槛；为在职1型糖尿病患者提供血糖监测、注射、合理作息等必要便利；共同构建无歧视、有支持、可发展的包容型职场环境。

　　从“不歧视”到“提供便利”，行动框架覆盖了入职前、在职中、晋升时全链条，为其他企业提供了可参照的标准。

　　报告还提出了覆盖教育、医疗、家庭支持的系统性政策建议。建议面向教育工作者开展1型糖尿病专项科普与应急培训，建立家校常态化沟通机制，在校内设置专属控糖空间，打造包容无歧视的校园支持环境。同时，将胰岛素泵、动态血糖仪等临床必需耗材纳入医保支付范围，完善基层早诊早治与分级诊疗体系。报告显示，67%的患者感受到沉重或较重的经济压力，月均直接医疗支出中位数达1370元，医保扩围迫在眉睫。

　　此外，报告还建议构建“1+2+N”社会支持系统——以公益组织为枢纽，连接医疗与心理两大专业资源，叠加同伴互助、社区支持、企业参与等多方力量，全方位减轻家庭照护压力。

　　三诺糖尿病公益基金会理事长李心一在发布会上表示：“三诺糖尿病公益基金会将持续推动政策倡导、公众科普与跨行业协作，搭建物质、信息、情感、陪伴一体化支持体系，让每一位1型糖尿病患者都能平等享有人生出彩的机会。”