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　　每年3至5月，银行春招如期启幕。作为金融行业补充人才的核心渠道，这场招聘盛宴承载着无数应届生对“金饭碗”的期待。2026年春招季，银行岗位竞争持续“白热化”，热门岗位报录居高不下，也让一批灰色生意趁机滋生。社交平台上，“内推保录”“付费上岸”的广告密集涌现，部分中介机构打着“内部渠道”“百分百上岸”的旗号，以数万元至数十万元的高价，兜售所谓“银行入职服务”，精准收割应届生的求职焦虑。这些看似能走的“捷径”，实则暗藏重重陷阱。分析人士提醒，求职者应摒弃“走捷径”的侥幸心理，认准银行官方招聘渠道，依靠自身实力稳妥求职，警惕各类骗局。

　　“内推保录”明码标价？

　　随着2026年银行春招进入后半程，社交平台、社群上，各类“内推”广告开始密集出现。“银行春招窗口接近尾声，需要操作的同学尽快”“全流程协助入职，先到先得”“内部渠道直签，错过再等一年”……这些诱惑力话术，出自一批自称“央国企内推机构”“就业指导专家”的账号，他们打着帮应届生跳过竞争、直达录用的旗号，捕捉着求职群体的焦虑情绪，兜售所谓的“内推服务”。

　　这些机构究竟有何神通？所谓的“内推保录”又暗藏怎样的猫腻？为摸清真相，记者以本科应届毕业生家长身份，联系上一家在社交平台活跃度较高的中介机构。在表明“想争取国有大行岗位，愿意支付相应费用”的来意之后，对方表示能直接对接银行资源，百分百上岸。

　　“网申是系统筛选，全靠机器抓取关键词，我们干预不了，你家孩子得自己把简历做好，确保能通过网申，过了网申这一关，我们才能着手操作笔试和面试，这是合作的前提。”与此同时，中介也透露了收费标准，按地区、按银行层级明码标价，越高层级的银行，收费越高。

　　在指定省内区域，可提供“笔试+面试”全包服务，中介明确承诺“包入职、包转正”，不过服务范围仅限柜员、客户经理等基层岗位，热门的金融科技岗，也需先从基层轮岗3—6个月，满足银行的基层历练要求后，再根据表现调整岗位。其中，国有大行全包服务报价高达25万元，区域性中小银行报价15万元；而省外银行仅能操作笔试环节，不保障面试结果，费用统一为9万元。

　　当记者进一步追问，具体与哪些国有大行有合作，以及笔试面试具体如何操作、是否有明确的流程和保障时，对方却含糊其辞，语气也变得谨慎起来，仅以“不便透露”为由搪塞。

　　为验证此类中介的套路是否具有普遍性，记者随后又陆续咨询了多家中介机构。这些中介均以“内部渠道”“专属资源”为噱头，为应届毕业生提供“内推保录”业务，收费普遍在10万—30万元不等。

　　网申“操作”良莠不齐

　　梳理中介的服务话术不难发现，有一个核心前提被反复提及，那就是“求职者必须自行通过网申，中介不负责网申环节”。银行网申，指的是银行通过官方招聘平台，接收求职者在线投递简历，并通过机器初筛以及人工复筛的模式，对求职者的资质进行初步筛选，确定进入笔试环节的过程。

　　除了“保录套餐”，一些中介还趁机推出了“网申辅助服务”，从几元的“网申真题资料”到几百元的“一对一网申指导”“简历修改服务”，报价不一，声称能帮求职者优化简历、精准匹配关键词，通过银行网申。

　　针对这类中介宣传，一位银行人士介绍，银行网申的筛选有着严格的标准化流程，全程公开透明。目前大部分银行都采用筛选系统进行机器初筛，系统会提前录入招聘要求，比如学历、专业、毕业时间等，逐一抓取简历中的关键信息；通过机器初筛的简历，会进入人工复筛环节，由HR根据岗位需求，重点审核简历与岗位的匹配度，全程有严格的审核标准和监督机制，任何人都无法干预筛选结果。

　　为探明中介所谓“专业服务”的实际效果，北京商报记者以求职者身份，在社交平台联系上一位主营银行招聘服务的中介，花费10元购买了一份配套资料。打开资料后发现，所谓的“绝密资料”均是网上公开可查的往年真题拼接而成，核心涵盖行测题库、金融基础知识、经济基础知识、计算机基础知识等常见试题。中介仅对这些零散内容做了简单的格式整理、页码排版，便换上“笔试精讲班”“上岸必看”等标题对外售卖。

　　在与多位中介沟通时，对方均会主动发来“成功案例”截图。但仔细查看后可以发现，这些截图内容大多模糊不清，仅标注“某同学网申通过”“某学员顺利拿到银行offer”，真实性无法考证。