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　　中国网财经3月27日讯 日前 ，江苏省人力资源和社会保障厅发布公告。根据《职业年金基金管理暂行办法》等文件规定，江苏省职业年金基金管理机构评选委员会近期开展职业年金增设计划受托人评选工作。经严格评审，中信信托有限责任公司被确定为江苏省职业年金增设计划受托人。

　　业内人士分析，此次评选面向市场，优选合规稳健、专业能力突出、运营经验丰富的受托机构。中信信托最终入选，体现江苏地方对其年金管理能力、风控水平与服务能力的认可。职业年金直接关系机关事业单位职工养老保障，受托人选聘标准高、审核严。本次结果公示期为3个工作日，接受社会监督。

　　记者了解到，在竞争日趋激烈的2025年度，中信信托的市场拓展取得了新的进展，成功新中选了山东省、北京市、山西省、重庆市、湖南省5个重要省市的受托资格。此前，公司已布局广东、浙江、辽宁、广西、海南、兵团等省份。其省级布局已覆盖至少11个地区，全国性养老金融服务网络日趋完善。

　　唯一牌照加持：年金规模与业绩双增长

　　中信信托作为国内唯一持有企业年金基金受托管理资格的信托公司，截至2024年末，公司年金业务受托管理总资产规模达875.36亿元，较上年新增157.5亿元。“中信信托盈盈长青企业年金集合计划”作为集团协同重要成果，报告期内新增受托资产规模达8.62亿元，规模增长超过20倍。该计划于2024年实现收益率4.86%的优异业绩，彰显公司专业资产配置与投资管理能力。

　　强大的集团协同能力是中信信托另一大优势。公司依托中信金控平台，通过“集团-子公司-专业平台”三级联动模式整合内部资源。公司联合中信银行、中信证券、华夏基金等兄弟单位，成立中信集团首支年金全牌照企业年金集合计划产品，解决中小企业年金痛点问题，管理业绩居全国企业年金集合计划前15%。这种协同模式成为公司在养老金融领域形成差异化竞争力的重要依托。

　　清华大学法学院金融与法律研究中心研究员邢成指出，中信信托实践经验为行业提供三点借鉴：一是“集团-子公司-专业平台”三级协同模式；二是信托财产独立的制度优势；三是专注投资业绩驱动。

　　制度优势契合：信托机制护航养老资金安全

　　信托公司切入职业年金市场，根本原因在于信托制度内在优势与养老资金管理核心要求高度契合。职业年金资金管理首要原则是安全、独立与长期保值增值。信托制度的风险隔离特性提供不可替代保障。信托财产独立于受托人自有资产，避免资金混同风险。信托破产隔离机制确保即使受托人破产，年金资产也不受波及。信托灵活架构有助于长期保值增值，能结合投资与传承需求，提供个性化资产配置方案。

　　相比其它管理模式，信托提供更清晰、更法定的安全边界。信托公司作为受托人，可将账户管理、投资管理等职能委托给市场上最专业的机构，形成高效分工协作模式。信托公司能设计多元化投资方案，匹配不同风险偏好和收益目标的年金计划需求。这些特点使信托机制天然适合担当长期养老资金看门人与运营枢纽角色。

　　一位业内专家指出，中信信托在年金业务中的核心优势在于对信托制度风险隔离特性的深度运用，以及在合规管理、资产配置和账户运营方面的综合能力。其经验表明，信托公司唯有夯实受托人定位、强化系统支撑与跨业协同，方能有效服务养老金融。

　　记者注意到，整个信托行业在职业年金领域正迎来历史性发展窗口。2025年，国家金融监督管理总局印发《银行业保险业养老金融高质量发展实施方案》，明确支持符合条件的信托公司参与提供企业年金、职业年金基金管理服务。

　　一位业内人士认为，这一顶层设计有望推动更多信托公司获得相关业务资格，打破目前单一牌照局面。人口老龄化加剧使基本养老金替代率承压，作为重要补充的职业年金，覆盖范围与基金积累规模必然持续增长。职业年金业务资金期限长、稳定性强，属于监管鼓励的服务信托范畴，管理费收入模式有助信托公司构建持续稳健收入结构。职业年金业务还可作为信托公司切入整体养老金融生态的入口，通过与家族信托、个人养老金业务等联动，为客户提供涵盖养老财富积累、投资管理、财富传承的一站式解决方案。

　　挑战与破局：高门槛下的能力建设与生态构建

　　记者发现，机遇面前信托公司面临的挑战同样严峻。企业年金和职业年金基金法人受托人等核心管理资格审批标准极为严格。目前市场上具备资格的机构数量有限，且以大型商业银行和养老保险公司为主。绝大多数信托公司因难以达到相关资质要求而被挡在门外。