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　　随着春招季的来临，银行业招聘市场率先升温，迎来新一轮大规模人才招聘热潮。

　　自今年2月以来，国有大行、股份制银行以及地方性中小银行密集发布2026年春季校园招聘公告，招聘版图全面覆盖银行总部、境内外各级分支机构、各类专业化子公司，岗位设置也越发多元，一场围绕优质金融人才的争夺大战正式拉开帷幕。

　　从本轮春招整体态势来看，银行业人才招聘逻辑已发生根本性转变，传统单一金融专业人才需求逐步收缩，兼具金融素养与科技能力的复合型人才成为“香饽饽”。与此同时，多家银行紧扣自身战略布局、业务特色，量身打造专项招聘岗位，形成差异化的招聘格局。

　　国有大行领衔春招“主战场”

　　作为银行业春季招聘的主力军，六家国有大行历来是应届毕业生求职的热门选择。

　　《金融时报》记者注意到，自今年3月以来，工行、农行、中行、建行、交行、邮储银行六家国有大行先后发布了2026年春季招聘公告，招聘规模大、覆盖范围广，成为春招市场的风向标。

　　从岗位设置来看，各家国有大行均搭建了多元化岗位体系，兼顾管培生、科技人才、营销服务、柜面运营等不同类型需求，适配不同专业、不同职业规划的毕业生。

　　在今年的春季校园招聘中，工商银行设置了“星辰管培生”“科技菁英”“专业英才”“客户经理”“客服经理”“服务代表”等多个岗位；建设银行境内17家一级分行春季招聘涉及“管理培训生”“科技类专项人才”“综合营销岗”“柜面服务岗”等6个岗位。

　　从各家大行的招聘程序来看，主要包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节，报名截止时间多为3月30日或31日，预计4月中旬开启笔试。

　　值得关注的是，不少银行还结合自身发展定位、业务特色设置了专项岗位，形成了各具特色的招聘布局。

　　在服务乡村振兴战略方面，国有大行率先发力，有针对性地设置县域及乡村专项岗位。其中，工商银行部分机构开设了县域专项岗位，不限专业，为有志投身乡村振兴事业的应聘者提供机会。

　　农业银行多家分行则设置了“乡村振兴类岗位”和“城区业务类岗位”，两个岗位分别为该行郊区机构和城区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才。

　　股份制银行则紧扣特色金融业务布局，打造差异化招聘亮点。聚焦绿色金融赛道的兴业银行，推出绿色金融方向管培生岗位，覆盖深圳、南京、南宁等全国多个重点分行；招商银行总行招聘远程客户经理，其职责包括挖掘客户财富类需求，为客户进行财富类产品的综合配置。

　　“AI+金融”复合型人才最抢手

　　随着数字化转型向纵深推进，懂AI又懂金融的复合型科技人才继续成为各家银行“抢人大战”中最稀缺、最抢手的核心资源。

　　《金融时报》记者注意到，国有大行率先布局科技人才专项招录，打造专属人才培养通道。

　　例如，工商银行为科技类人才专设“科技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备，岗位招收专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类为主。

　　建设银行境内分行及子公司同样加大了对科技人才的招聘力度。根据公告，该行“科技类专项人才”岗位主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，新员工入职后有机会安排到分行金融科技部或总行运营数据中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。

　　除了国有大行外，股份行及区域性中小银行同样对金融科技人才求贤若渴。

　　其中，平安银行在今年春招中设置了科技专场，致力于为金融科技部储备数字化专业人才，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，助力校招生成为“懂业务、专技术、善创新”的实战型科技人才。

　　近日，宁波银行金融科技部开启了2026年春季招聘，涵盖新技术研发、运维、系统测试、安全技术等多个岗位，主要面向计算机、软件工程、电子、通信、信息安全等相关专业。

　　在苏商银行特约研究员武泽伟看来，科技类岗位需求的大幅上升是银行数字化转型战略的必然体现。“当前，银行业正加速推进智能化、线上化转型，人工智能、网络安全等技术已成为优化风控模型、提升运营效率、创新金融产品的核心支撑，银行需要通过引进专业人才构建技术护城河。”武泽伟表示。

　　小语种人才备受青睐