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　　公募基金行业的人才流动正呈现出鲜明的结构性特征。

　　近年来，中小基金公司高管变动频率显著加快，高管“任职不到一年就离职”的现象频频出现，引发行业广泛关注。

　　数据显示，2026年刚刚过去两个多月，已经出现多位中小基金公司“掌门人”变更，在行业头部效应持续加剧的背景下，数量占比超六成的中小基金公司正面临着高管不稳定、生存压力凸显的双重挑战，突围之路任重道远。

　　中小公司年内频频“换帅”

　　多重因素叠加引发被动“洗牌”

　　2026年开年以来，基金公司高管变动态势依然密集。

　　数据显示，截至3月15日，年内已有33家基金公司发生高管变动，变更总人数达68名，涉及8名董事长、19名总经理，此外还涵盖副总经理、督察长、首席信息官等多个关键岗位。

　　其中，中小基金公司是高管变动的主要阵地。以董事长和总经理这类“掌门人”级别来看，涉及东财基金、淳厚基金、泉果基金、合煦智远基金、中科沃土基金、国新国证基金、安联基金、新华基金、天治基金等中小型基金公司。

　　具体来看，今年以来，天治基金董事长柴晓秀因个人原因于3月3日离任，其于2025年3月27日才正式出任该职，任职尚不足一年。2月10日，中科沃土总经理于建伟因个人原因离职，任职时长不足两年，由总经理助理钟光正接任。2月14日，兴华基金总经理韩光华因个人原因离职，合煦智远基金李骥离任总经理一职。1月14日，国新国证基金公告，总经理谌重因个人原因离任，其上任尚不足一年半。

　　拉长时间看，近一年来，中小基金公司高管变动较为明显。Wind数据显示，2025年12月18日，中加基金原总经理李莹因个人原因离职，上任时间不足两年；2025年8月，华银基金原董事长夏彬、原总经理刘晓玲相继离职，任职时间不足两年；2025年7月25日，安联基金原董事长吴家耀离职，上任时间不足两年；2025年3月，贝莱德原总经理陈剑离职，任职时间仅一年出头；还有东海基金前任董事长杨明、江信基金前任总经理原亮、太平基金前任总经理曹琦、新沃基金前任总经理李钧等人的任职时间均不足两年。

　　对于本轮中小基金公司高管变动潮的驱动因素，业内人士普遍认为，并非单一因素导致，而是行业竞争、业绩压力、股东博弈等多重力量共同作用的结果。

　　“尽管公募基金整体规模持续创下历史新高，但行业内部竞争格局日益残酷，中小公司面临多重发展门槛。在产品审批、渠道开拓、机构营销、人才储备、激励机制等方面，中小公司均面临较高门槛，业务发展困难是管理层稳定性差的核心因素。”深圳一位中小基金公司人士直言。

　　上海证券基金评价中心分析师池云飞亦表示，近年来，公募基金行业在不断成熟完善的过程中，市场竞争日趋激烈，行业结构也发生了较大变化。在行业降费、被动型产品愈发受欢迎、基金公司两极分化加剧等新环境下，中小基金公司受限于资源劣势，经营压力显著加大，难免出现高管更迭甚至股东变更。这属于市场的自然选择，也有利于行业长期健康发展。

　　中小公司“留不住人”

　　高管稳定性堪忧

　　从行业格局来看，中小基金公司在数量上占据绝对多数，但规模占比却显著偏低。Wind数据显示，截至2025年末，全市场167家公募基金管理机构中，基金管理规模不足1000亿元的中小机构有101家，占比超六成，这101家机构的规模合计仅2.73万亿元，占市场总规模比重约7%，相当于超六成的机构在抢夺不足一成的市场份额，生存竞争尤为残酷。

　　显然，与头部基金公司相比，中小基金公司面临的发展困境更为突出，“留不住人”成为不少中小公司的共同难题。

　　晨星(中国)基金研究中心总监孙珩指出，中小基金公司普遍面临规模偏小、盈利能力薄弱、渠道议价能力弱、投研团队不稳定、品牌影响力不足等问题，在费率市场化与“强者恒强”格局下，生存与发展空间持续被挤压。“这些困境直接推高经营与业绩压力，使得高管战略落地难度大、短期考核难以达标，显著降低岗位稳定性；同时，薪酬激励、平台资源、职业前景的差距，让中小公司不仅难以吸引优秀人才，更面临核心投研与管理人才持续流失的‘留不住人’难题，形成恶性循环。”

　　上述个人系基金公司人士也直言，中小公司在产品审批上，创新产品的申报与布局面临更高门槛和更长周期；在渠道开拓、机构营销、白名单准入、预算等方面也存在诸多限制。“随着业务开展难度提升，实施具有市场竞争力的长效激励机制的难度也水涨船高，这是中小基金公司普遍面临人才流失困境的原因。”