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　　来源：深圳商报

　　中国证券投资基金业协会日前修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》(下称《指引》)，主动权益类基金经理连续3年业绩太差或被降薪30%。“个人系”公募同泰基金旗下主动权益类基金存在规模迷你、业绩分化等问题，有多只主动权益类基金3年业绩跑输基准，基金经理或被降薪。

　　同花顺数据(数据截至12月9日)显示，同泰基金旗下十余只主动权益类基金(仅统计A份额)中，绝大多数今年以来取得正收益，多数净值涨幅跑赢同期基准收益率。不过，最近3年的收益情况方面，公司旗下主动权益类基金中有半数产品净值出现下跌，9只产品跑输同期基准收益率。

　　同泰基金成立于2018年10月，主要股东中有3名为自然人股东，是我国第14家“个人系”公募基金公司。同花顺数据显示，至2025年三季度末，同泰基金旗下共有22只产品，管理规模共计47.28亿元，在公募机构中排名143位。其中，5只股票型基金规模为4.58亿元，9只混合型基金规模为10.43亿元，合计占比超三成。其中多数为主动权益类基金，规模不足5000万元的有同泰慧盈混合、同泰慧择混合、同泰新能源1年持有股票与同泰行业优选股票，同泰大健康主题混合规模为5042万元，接近规模清盘红线。