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　　中国网财经11月7日讯 人才是第一资源。中国信托业处于高质量发展关键节点，业务结构经历深刻变革，行业向资产服务、资产管理和公益慈善三大领域全面转型。目前，信托行业人才体系建设存在一定短板，传统业务人才亟需转型升级、尚无统一人才评价标准、人才培养机制存在代际滞后等。构建行业统一人才标准成为必要紧迫的基础工程，是行业高质量发展的必然要求、是破解人才结构失衡的关键举措、也是提升行业人才竞争力的战略选择。

　　行业人才困境催生标准建设紧迫性

　　2025年10月28日，中国信托业协会第二届人才与培训专业委员会扩大会议暨信托人才标准建设座谈会在河北石家庄召开。会议聚焦信托从业人员标准体系建设，旨在解决行业人才发展急难愁盼问题。协会副秘书长郑方，渤海信托董事长卓逸群，人才专委会主任委员、中粮信托总经理刘燕松，西南财经大学信托与理财研究所所长翟立宏等出席会议，人才专委会各委员、行业专家、信托公司代表参与座谈讨论。会议审议了《信托从业人员标准体系建设研究报告(讨论稿)》，提出了三维四要素人才标准分析框架，并谋划未来行业人才发展路径。

　　中国信托业协会第二届人才与培训专业委员会成立于2024年11月19日。专委会第一次会议在吉林长春召开。协会党委书记、专职副会长(常务)刘峰强调加强信托人才队伍建设的重要意义，明确人才专委会作为行业人才工作领导机构和智囊机构定位。中粮信托党委书记、总经理刘燕松担任人才专委会主任委员。专委会审议通过《中国信托业协会人才与培训专业委员会工作规则》《信托行业人才队伍建设五年工作规划纲要(草稿)》。同期信托业基础培训座谈会上，业内专家周小明、李宪明、翟立宏提出建立科学人才评价标准建议。会议奠定行业人才工作组织基础。

　　此次石家庄扩大会议延续专委会人才工作主线。协会副秘书长郑方在讲话中阐述人才标准建设的背景意义。郑方指出目前行业人才体系建设存在一定短板，部分信托公司存在“业务先行、人才滞后”的特征，从业人员专业能力与综合素养难以适应业务转型需求。与其他金融行业相比，信托行业人才体系建设才刚刚起步，尚无统一的人才评价标准。郑方强调协会宗旨是自律、维权、协调和服务。自律是核心，建立标准是行业自律主要手段。协会在业务标准方面正在逐步完善，人才标准方面也处在探索阶段。鉴于目前行业人才发展现状，建立行业统一人才标准十分必要且紧迫，为信托业高质量发展保驾护航。

　　“三维+四要素”框架：重塑信托人才评价体系

　　人才专委会主任刘燕松在作2025年阶段性工作报告时指出，信托行业处于深化转型、迈向高质量发展攻坚阶段。人才是最核心资本、最深厚底蕴。锻造一支政治过硬、作风优良、业务精通信托人才铁军是行业生存发展迫切需要。人才标准体系构建与培养路径革新成为决定行业未来战略支点。专委会深刻认识构建科学、统一、兼具中国特色与信托特质人才标准的重要意义。标准体系引领行业人才队伍建设，可以破解转型期人才结构性矛盾，关乎信托服务质量基准线，也关乎行业规范发展生命线，有助于提升信托业在金融体系中专业话语权和核心竞争力。

　　刘燕松表示，专委会将信托从业人员标准体系研究确立为全年工作重中之重。通过整合行业精锐力量，组建跨机构、跨领域课题工作组，系统性摸底全行业人才数据，精准分析人才结构与能力现状，主动对标银行、证券、基金等金融同业，确保课题研究成果科学合理、具备前瞻视野。

　　课题组组长翟立宏介绍课题阶段性研究成果。课题首次创新性提出“三维+四要素”信托人才标准核心分析框架。三维是业务分类、岗位流程、能力层级三个核心维度，形成覆盖信托业务生态全景与人才成长全周期立体坐标。四要素是在三维坐标每一个交叉点上确立操守、知识、技能、素养统一标尺具体评价准则。操守强调受托责任与职业道德；知识强调系统性的跨学科知识体系培养；技能强调方案设计、风险识别、数字化工具等实战应用；素养强调人力资本、长期主义、客户共情与持续学习。立体化人才评价体系已具雏形。

　　会议讨论阶段，与会委员和专家肯定研究报告价值。专家认为三维+四要素框架科学全面，矩阵评价体系形成可应用于人才甄别、考核、培训和发展路径设计全景式体系。

　　“1+1+N”实施规划：迈向人才新纪元