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　　就业实习是衔接学校教育与职场生活的重要环节。高等院校、职业学校等设置有实践课程、岗位实习期，完成实习方能毕业。与此同时，为了更好地实现就业，许多同学也会选择在课余时间进行实习。

　　近来，许多读者、网友反映，在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，协议不清、无偿加班、缺乏指导等问题令实习生十分困扰。在普遍的实习“焦虑”中，付费实习、有偿内推等灰色产业链形成，使部分实习生权益保护处于“死角”。

　　不少同学反映，实习协议不对等、实习待遇低、缺乏实习指导

　　“我曾在一家业内知名度很高的会计师事务所实习。”北京某大学会计学专业贾同学告诉记者，这份为期一个月的实习主要负责协助完成大型企业的年审项目，对方承诺只要按期完成实习就可开具实习证明。

　　然而，实习还不满一个月，单位负责人便通知贾同学“领导要求所有实习生本周结束实习”，并以“时间太短，人事部门盖不了章”为由拒绝出具实习证明。对此贾同学十分无奈：“我收到临时通知前，还照常被安排了下周的任务，不像是因表现不好被辞退。”事后，尽管贾同学一时很难再找另一家实习单位，公司仅以补偿一天实习薪资作为解决方案。

　　2021年，教育部等8部门联合印发《职业学校学生实习管理规定》，明确要求职业学校的岗位实习须签订统一的三方协议，并附有示范文本。然而，针对非职业学校的实习活动，目前尚无全国性的协议范本或强制性管理规定。像贾同学这样实习生的劳动权益保障很大程度上依赖实习单位的自律。

　　记者在贾同学与实习单位签订的实习协议中发现，该协议共有13项条款，多数都是实习单位对实习生的约束性要求，却缺乏报酬标准与支付方式、工作内容与时长、安全责任与保险购买等涉及劳动者权益的关键信息，且双方存在权责不对等的问题。比如，其中虽约定“单位可根据实习生的工作表现出具实习证明”，并规定“因实习生个人原因离岗则不予出具”，却未对实习单位单方面提前终止实习如何处理作出约定。

　　没有制式合同规约，实习生的劳动报酬多数也是依靠双方约定，低薪无薪、无偿加班现象较为普遍。贾同学告诉记者：“我的实习工资是一天120元，去实习的第一天就被要求加班到凌晨，但是没有加班费。”

　　对于正常签订了三方协议的实习生，由于没有明确法律规范，还有公司恶意克扣实习生工资。来自云南昆明市的实习生沈同学在广州一家半导体显示公司实习，签订了三方协议，该公司计薪方式为同工同酬，沈同学在公司培训4天，正式上班11天，工作环境让他感到很压抑，实在不适应。沈同学提前告知公司要结束实习，然而公司不给办理，沈同学只能自行结束实习。“企业实习指导人员说自行离开不发放工资，结果真的没发工资，我10余天都白干了。”沈同学无奈地说。

　　在沈同学签订的三方协议中，虽对实习时间、实习报酬等有相关约定，却对提前结束实习如何计酬缺乏相应约定。在公司拒绝支付工资的情况下，沈同学只得通过向劳动部门投诉，最终才追回实习工资。

　　除此之外，许多实习生反映，招收实习生时的岗位描述与实际工作内容不符，缺乏系统的实习培训和专人指导等。“说是业务助理，实际工作是打印文件、跑腿、报销、订会议室，与具体业务毫无关系”“有些正式员工把自己不愿意干的事都交给实习生做，自己工作的失误让实习生‘背锅’”“有一个操作系统不会，问带教老师，他爱答不理”“说是实习，实际上3个月里什么也没学到”……这样的评论在年轻人常用的社交平台上屡见不鲜。

　　实习应聘也要实习经历，实习门槛越来越高，形成付费实习等灰色产业

　　尽管不少实习工作收入低，甚至低于支出，工作与课业压力存在冲突，许多在校学生仍积极争取实习。

　　一方面，这是学校实践教育的要求。例如许多学校在毕业时设置了专业实践课程，要求3至6个月的实习经历方能拿到学分。对于一些职业院校而言，学生岗位实习时间一般为6个月，需纳入人才培养方案并签订三方协议。

　　另一方面，就业压力变相传导到了实习阶段。许多同学认为，丰富的实习经历可以增加就业机会。今年9月刚刚研究生入学的薛同学已经拥有6段实习经历，他坦言，找实习时最看重的是单位名气，其次是工作内容是否感兴趣，“薪酬基本上不太考虑”。这种心态在受访学生中相当普遍。

　　实习竞争激烈，用人单位的门槛也相应提高，甚至“具备相关实习经历”成为许多实习招聘的默认要求。