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帮村民找工作，帮企业招员工，在重庆忠县，一支劳务经纪人队伍活跃在乡村、企业，精准摸排劳动力资源，组织技能培训，对接企业用工需求，有效打通就业服务的“最后一公里”。这支队伍不仅帮助脱贫人口、返乡人员等实现就业，还提供政策解读、心理疏导等全方位支持，形成了“村民—经纪人—企业”的良性互动机制。

村民找工作，上哪儿找？

企业想招工，去哪儿招？

在重庆忠县，答案藏在400余名劳务经纪人的奔走里。

一头连着村民，一头连着企业，化解招工难、就业难

“冉姐，我休假两个月，还有没有短期兼职可以推荐？”从海上跑船归来，忠县拔山镇村民肖亚菲，第一时间找到镇上的劳务经纪人冉晓霞。

这份信任，源于3年前冉晓霞的推介——当时，她帮创业受挫的肖亚菲报名参加厨师培训，肖亚菲学成后到一家航运企业担任船员厨师。

在忠县，像冉晓霞这样的劳务经纪人，每个村社至少有1名，主要为脱贫人口、返乡人员等重点群体提供就业帮扶，助力打通就业服务的“最后一公里”。

忠县是重庆的劳务输出大县，每年外出务工人员超30万人。

20多年前，黄淑萍就在忠县拔山镇社保所帮人找工作。

“那时候还没有劳务经纪人这个叫法，我就开始在村里跑，帮人找工作、帮企业找人。”她记得很清楚，“就好比帮两家相亲——乡里乡亲不怕吃苦，要求就是能干得长久、工资发得及时；企业想找靠谱工人，有技术、能长期干——两边互相‘看对眼’，这事也就办成了。”

2017年，忠县组建“县—乡镇（街道）—村（社区）”三级劳务经纪人队伍。这支队伍定位明确：隶属于县便民服务中心，以公益性服务为主，免费为村民、企业提供就业相关的帮助。

“劳务经纪人就是村民和企业的联络员。”忠县就业和人才中心主任陈向说，“我们想做的就是搭个桥，一头连着村民，一头连着企业，把招工难、就业难的问题一起化解。”

劳务经纪人的队伍怎么建设？“专职兼职结合，按村分配。”忠县就业和人才中心农民工就业服务科科长江晓琴说。

“一部分由各村干部兼任，他们对各家的情况比较了解，做起来更好上手。”江晓琴介绍，另一部分专职经纪人由村里推荐，再由乡镇统一考核，考核通过后才能正式上岗，每位入职的劳务经纪人和兼职的村干部都有自己专属的证书和系统编号。

队伍专业，办事才能靠谱。

无论专职还是兼职，所有劳务经纪人每年都要在县里接受为期一周的培训。和职业规范、就业、创业、社保相关的最新政策要一条一条地学、一项一项地考。培训结束后还会组织经验交流会，邀请优秀的劳务经纪人做经验分享，并在团队中评优、树标杆。

如今，劳务经纪人的服务网越织越密：县域统筹、镇街落地、村社触达，400余名劳务经纪人活跃在一线，把政策与群众、岗位与劳动力有机衔接，队伍建设日益规范化、专业化。

摸清“人力家底”、组织技能培训、发布用工需求

“老乡，你家里有几口人？需不需要找工作？有没有什么手艺？……放心，我一定帮你找到合适的工作。”这样的问询，是忠县拔山镇插花村劳务经纪人兰亚玲的工作日常。

2022年，兰亚玲返乡后开始从事劳务经纪人工作。第一个任务，就是摸清村里的“人力家底”。

起初，她用的还是“土方法”——挨家挨户打电话，打电话问不到就上门，一户都不能落下。

“光问不行，必须建台账登记。每家情况不一样，每个人的工作需求也不一样。”兰亚玲说。

为促进劳务经纪人工作专业化，重庆市人力资源和社会保障局搭建了专门的劳务经纪人线上平台。除姓名、年龄、家庭结构等基本信息外，人员的就业状况，包括收入、务工时长、劳动权益保障途径等，都在系统里记录得清清楚楚。“系统里的信息要求每半年更新一次。”兰亚玲说。

在工作实践中，劳务经纪人们发现，缺少一技之长是不少村民就业路上的一个阻碍。

“不会就学，学会了再上岗！”黄淑萍说。这两年，农村技能培训从“把人送出去学”变成“把课开在家门口”。“培训内容包括家政、电工、厨师，甚至还有新媒体，只要有需求，我们就组织培训。”黄淑萍说，“我们镇2025年已经滚动开办了5期培训班，共培训250多人次。”

插花村村民万小芳就是通过培训学会技能，自己开店当了老板。3年前，为照顾家庭，她决定返乡就业。由于信息不畅通，求职无果，一来二去找到了兰亚玲。